In Wolgograd Anlage Aluminium verfeinert den Prozess der Erhaltung der technologischen Kapazitäten. Das Unternehmen ist Teil der berühmten Gruppe «RUSAL» und ist seit langem ein Teil der defizitären Gruppe. Heute ist das Unternehmen vollständig gestoppt Elektrolyse. Wie das Management der Gruppe zu erklären, der letzte Strohhalm, eine solche radikale Lösung für die Herstellung war die Erhöhung des Strompreises. Die erhöhten Kosten brachte das Unternehmen an den Rand des Bankrotts für die volle Linie Rentabilität wippte.
Cardinal Riese industrielle Lösung, die zu einem starken Anstieg der Arbeitslosigkeit, aufgeregt Macht auf regionaler Ebene führen wird. Der Gouverneur der Region, Sergej Bozhenov versicherte den Medien, die kümmern sich persönlich um das Schicksal der entlassenen Mitarbeiter übernehmen. Stellvertreter des Corps erteilt, einen Vorschlag zur öffentlichen Stellungnahme, die Tarife für Strom und andere Energiequellen für die großen Industrieunternehmen zu ändern.
Die allgemeine Lösung der Aktionäre der Aluminium-Riese entschied als radikale Maßnahmen in Bezug auf die vier anderen Pflanzen solche Richtung zu sein. Immerhin vor dem Hintergrund der Rückgang der Weltmarktpreise für Metallfertigprodukte erhöhen die Kosten der Energiedienstleistungen für das Unternehmen eine ähnliche unnötigen Ballast in der Konzernbilanz zu machen. In Übereinstimmung mit dem Arbeitsplan und Zeitplan angelegte Erhaltung der Wolgograder Anlage wird von der ersten November beginnen. Während das Management und verspricht einer der Arbeiter nicht entlassen, sondern ein starker Rückgang der Kapazitäten des Unternehmens wird unweigerlich auf die natürliche Freisetzung von einem Viertel aller Pflanzen Mitarbeiter führen. Wenn nun die Zahl der Beschäftigten im Wolgograder Werk in einstausendsechshundert Mann geschätzt wird, nur ein Drittel der ursprünglichen Zusammensetzung der Arbeiter (etwa 480 Personen) wird nach dem Erhalt des Ausgangsverfahrens verwendet werden.
Da der Schutz der Interessen der Arbeitnehmer Gewerkschaftsausschuss des Unternehmens hat eine zusätzliche Vereinbarung mit der höchsten Führung der Gruppe unterzeichnet, wonach die Arbeitnehmer, die nicht wollen mit der Zahlung von zwei Drittel eines Monatsgehalts für eine einfache get Entschädigung für die Entlassung und eine Reihe weiterer Vorteile in der Fabrik zu bleiben. finanzielle Entschädigung äquivalente Menge von fünf auf sieben Unternehmen Arbeitnehmer Gehalt, je nach Lage unterschiedlich.